Su empleador podrìa estar violando la ley en lo que respecta a su sueldo. Podrìan no estarle pagando por todo el tiempo que usted està trabajando para ellos. Un empleador debe pagarle todas las horas que le soliciten estar en su lugar de trabajo, durante el tiempo que se espera que estè trabajando, o bien, cuando su empleador sabe, -o deberìa saber-, que usted està en su puesto y trabajando.
Tiempo Extra Anterior o Posterior a la Jornada Laboral: Si a usted se le solicita registrar su entrada y comenzar a trabajar antes de que inicie su turno normal, su empleador podrìa ajustar su hora de inicio automàticamente al horario normal al calcular su salario por hora. Igualmente, si usted trabaja despuès de terminar su turno, y registra su salida, su empleador podrìa ajustar automàticamente su hora de salida a su horario normal programado. Podrìan hacer uno de estos ajustes o los dos, usando un sistema de cronometraje automàtico que borra las horas de entrada y salida que usted registra al checar en el reloj. Estas acciones le privan a usted del salario que ha ganado.
Una manera de averiguar si su empleador podrìa estarle privando de su salario devengado es revisar cuidadosamente su talòn de cheques. Si el nùmero total enlistado de horas trabajadas por el periodo de pago en el talòn regularmente termina en _.00, _.25, _.50, o _.75, es posible que a usted no se le estè pagando por la totalidad de su trabajo. Los empleados rara vez registran su entrada o salida en la hora exacta. Esta pràctica de borrar y ajustar las entradas y/o salidas, puede tener un impacto significativo en la cantidad que se le pague por trabajar tiempo extra para este empleador. Si usted piensa que no se le està pagando por la totalidad del trabajo que està realizando o ha realizado para su empleador, contacte al abogado de los trabajadores en Los Àngeles para ofrecerle una consulta gratuita.
Redondeo Automàtico: Frecuentemente el sistema de cronometraje computarizado se arregla para redondear las salidas y entradas registradas de los trabajadores con el minuto cinco, diez, o quince màs cercano al calcular los salarios de los empleados, resultando en que no se les paga una parte del tiempo trabajado de cada dia laboral. En algunos casos, el redondeo se hace de tal manera que, cuando el trabajador registra un cierto nùmero de minutos antes, el sistema recorre el registro de entrada hacia la siguiente marca de quince minutos hacia delante; y cuando el empleado registra su salida, de la misma manera el sistema ajusta el cronòmetro hacia atrás. El resultado es la acumulacion diaria de trabajo sin paga. Las entradas y salidas en el periodo de 30 minutos para comer pueden ser ajustadas del mismo modo. Por ejemplo, si un trabajador registra su salida para comer y se le ordena que se regrese registre su entrada 23 minutos despuès, el sistema puede redondear el horario de comida no pagado, hasta 30 minutos. En este caso, el empleador no ha proporcionado el horario exigido de 30 minutos para comer y ha reducido siete minutos del tiempo para comer del empleado.
Una manera de intentar averiguar si su empleador pudiera estar redondeando sus horas de trabajo es revisar cuidadosamente su talòn de cheques. Si el nùmero total enlistado de horas trabajadas por el periodo de pago en el talòn regularmente termina en _.00, _.25, _.50, o _.75, es posible que a usted no se le estè pagando por la totalidad de su trabajo. Los empleados rara vez registran sus entradas y salidas en la hora exacta, asì que es probable que el empleador estè manipulando los registros de las entradas y salidas para ahorrar costos en la nòmina. Las horas no pagadas podrìan no representar mucho dinero a primera vista, pero al transcurrir el tiempo, este redondeo puede significar un impacto importante en la cantidad que se le està pagando por trabajar para esta empresa. Si le parece que su empleador està redondeado sus horas de trabajo pagadas, y por lo tanto le està privando de salarios ya ganados, contacte al abogado de trabajadores en Los Àngeles para ofrecerle una consulta gratuita.
Descuento del Tiempo para Comer: Los empleados que trabajan màs de cinco horas al dìa tienen derecho a tomar un tiempo para comer de al menos treinta minutos. Generalmente los empleadores exigen a los trabajadores que registren su salida y regreso de los 30 minutos para comer. Sin embargo, a muchos empleados no se les concede un tiempo de 30 minutos o màs para comer, pero el sistema de cronòmetro del empleador podrìa estar arreglado para descontar automàticamente treinta minutos al dìa del registro de tiempo del trabajador.
Una manera de revisar un descuento automàtico de descansos para comer por parte de su empleador, es revisar atentamente sus talones de cheque. Una tìpica semana laboral de cinco dìas, incluye treinta minutos descontados por dìa, haciendo un total de dos y media horas de tiempo descontado por semana, o cinco horas completas de trabajo no pagado en un periodo de pago de dos semanas. Si usted no està recibiendo un mìnimo de 30 minutos de descanso para comer, y si el tiempo pagado en su talòn de cheques parece demostrar una deducciòn diaria de treinta minutos, contacte al abogado de empleados en Los Àngeles a nuestro despacho para ofrecerle una consulta gratuita.